La investigación realizada por Global L&M y la Cámara de Comercio e Industria de Acarigua-Araure analizó la realidad salarial y las prácticas de gestión humana en 12 empresas de la zona, destacando la necesidad de contar con datos precisos para evitar la fuga de personal calificado.
La magíster Petra Montilla, CEO de Global L&M y Tu Empleo Global, presentó los resultados del estudio sobre salarios y dinámicas de talento humano durante su intervención en el programa Enfoque, conducido por José Leonardo Pinto Guerrero. La investigación recopiló datos de 12 empresas locales con el propósito de generar un diagnóstico representativo sobre la oferta laboral, los perfiles con mayor demanda y las modalidades de remuneración vigentes en la zona.
Durante la conversaciòn, Montilla explicó que el mercado de trabajo articula de forma constante la oferta de profesionales con las necesidades de contratación del sector productivo. En este contexto, disponer de métricas actualizadas resulta fundamental no solo para fijar montos salariales, sino para comprender la estructura integral de beneficios e incentivos que aplican las organizaciones regionales.
Entre los hallazgos principales, la especialista enfatizó que, en promedio, el 49 % de la compensación percibida por los trabajadores corresponde a salario base. El 51 % restante se compone de asignaciones adicionales como bono de alimentación, transporte y otros incentivos adaptados a las capacidades operativas de cada empresa. Asimismo, el diagnóstico reflejó que pequeñas y medianas empresas están adoptando esquemas de incentivos no salariales, tales como becas y aportes especiales, modalidades que anteriormente se limitaban a corporaciones de mayor escala.
Montilla advirtió sobre los riesgos que asumen las empresas al tomar decisiones operativas sin basarse en datos concretos del entorno laboral. Carecer de referencias salariales competitivas puede conducir a remunerar puestos estratégicos por debajo del promedio del mercado, lo que incrementa la pérdida de talento capacitado en áreas de difícil reclutamiento. Disponer de este tipo de estudios permite a las directivas evaluar la competitividad de sus tablas salariales, definir políticas internas fundamentadas y establecer planes de retención para el personal clave.
El informe completo se encuentra disponible para las empresas interesadas a través del Centro de Servicios Empresariales Global L&M, ubicado en el Centro Comercial Bulevar Plaza. Los requerimientos e información adicional pueden gestionarse a través del número telefónico 0412-2670569 o mediante las redes sociales oficiales de la institución en Instagram. Del mismo modo, se extendió una invitación a los empleadores a incorporarse al Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Acarigua-Araure para intercambiar herramientas de gestión organizacional.
Para los profesionales en búsqueda de empleo, la directiva recordó la disponibilidad del portal digital tuempleoglobal.com, plataforma donde es posible registrar perfiles curriculares y postular a las ofertas vigentes. La herramienta ofrece además asesoría en la redacción de currículums y preparación para entrevistas de trabajo, con el fin de fortalecer las competencias de los aspirantes ante un entorno laboral cambiante.
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