Con el objetivo de transformar la percepción de las sanciones laborales y convertirlas en herramientas de desarrollo, este miércoles se llevará a cabo la actividad formativa “Amonestar con propósito”. El encuentro tendrá lugar a las 2:00 p. m. en la sede de la Cámara de Comercio e Industria de Acarigua-Araure, dirigido a supervisores y equipos de gestión humana.
En el programa radial “Enfoque”, conducido por José Leonardo Pinto Guerrero, el ingeniero industrial Albert Gómez y el abogado Euber Antillano, coincidieron en que la amonestación no debe ser vista como un castigo, sino como un proceso de orientación que fortalece la disciplina, la productividad y la convivencia laboral.
Para el Ing. Albert Gómez, el éxito de una corrección radica en el liderazgo previo y en la transparencia organizacional. El especialista enfatizó que el trabajador debe conocer de antemano los reglamentos internos para evitar que las medidas se perciban como ataques individuales. “Cuando tú haces ese trabajo primero de liderazgo, ya el trabajador sabe y no se lo toma personal. Es reencauzar al trabajador hacia las buenas costumbres para lograr los objetivos empresariales con sentido humano”, afirmó Gómez.
Por su parte, el abogado Euber Antillano advirtió que muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) tropiezan en la gestión de personal debido a la falta de manuales de procedimientos claros. Recordando la premisa de que «el sentido común no es tan común», Antillano subrayó la urgencia de estructurar normas internas, potenciar la comunicación y formar a los mandos medios para liderar equipos diversos.
Durante el análisis, los expertos recordaron una regla de oro del comportamiento organizacional: “se felicita en público y se corrige en privado”, una práctica esencial para mantener la motivación del personal, proteger su dignidad y construir relaciones laborales efectivas.
La capacitación continua en comunicación asertiva y ética laboral se perfila, según los ponentes, como la única vía para erradicar el desorden administrativo y la rotación de personal.
La formación de esta tarde en la Cámara de Comercio ofrecerá herramientas prácticas a los asistentes para que logren implementar un liderazgo más consciente, cercano y efectivo. Las inscripciones siguen abiertas para los líderes de equipo y profesionales de recursos humanos de la región que deseen migrar del modelo punitivo al modelo de acompañamiento estratégico.
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Asistencia Mysel Camacaro
