Los profesionales de la enfermería de las ciudades hermanas se movilizaron masivamente este miércoles para tomar pacíficamente la sede de la Dirección Regional de Salud en Portuguesa. La acción busca presionar a las autoridades para que pongan fin a una mora administrativa que mantiene congeladas las clasificaciones de cargos de cientos de trabajadores desde el año 1990.
Las profesionales del sector denunciaron que el estancamiento de los ascensos vulnera sus derechos económicos y profesionales. El caso más crítico afecta a decenas de enfermeras que ingresaron a los centros asistenciales como Técnicas Superiores Universitarias (TSU) y que, a pesar de haber culminado sus estudios de Licenciatura hace años, siguen cobrando bajo el escalafón técnico.
Ante esta realidad, el gremio exige el estricto cumplimiento del debido proceso y el derecho a la defensa, demandando que se apliquen correctamente los pasos de la evaluación de desempeño y la legislación de enfermería vigente, con especial énfasis en áreas críticas como la Unidad de Banco de Sangre del Hospital Dr. Jesús María Casal Ramos de Acarigua y Araure.
Mesas de trabajo para frenar la discrecionalidad
Para destrabar el conflicto, la representación de enfermería de Acarigua-Araure planteó una hoja de ruta institucional urgente que contempla los siguientes puntos, en primer lugar la unificación de criterios, por lo cual solicitan una reunión inmediata con los jefes de Recursos Humanos y las gerencias de enfermería del estado, con el fin de alinear los procesos locales a los lineamientos directos del Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Y también mesas de inspección técnica, en las que exigen la instalación de mesas de trabajo directamente en los centros de salud para auditar expediente por expediente, garantizando que cada reclasificación y ascenso se otorgue con justicia y equidad.
Las voceras del movimiento enfatizaron que el sistema de salud se sostiene sobre los hombros del personal de enfermería, por lo que no abandonarán las mesas de negociación hasta que se presente un cronograma real de respuestas que dignifique sus años de formación y servicio.
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